国庆节法定假日有三天，为了方便家人团聚，有关部门安排调休，前后周六周日轮换，形成七天长假。但公司不接受调职，只休三天假也是合理的。
全国节日和纪念日的休息方法
第一条
为了统一全国的节日和纪念日的假期，制定本办法。
第二条
全体公民都是休息日。
(一)新年、假期1天)1月1日；
(二)春节，放假3天(春节初一、初二、初三)；
(三)清明节，放假一天(农历清明当天)；
(四)劳动节、假期1天)5月1日；
(五)端午节、放假一天(农历端午节当天)；
(六)中秋节，放假一天(农历中秋节当天)；
(七)国庆节，放假3天(十月一日、二日、三日)。
第三条
有些公民是休息日和纪念日。
(一)“妇女节”3月8日)，妇女放假半天
(二)青年节)5月4日)，14岁以上青年休半天假；
(三)儿童节)6月1日)，未满14周岁的少年儿童放假一天；
(四)解放军建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半天。
第四条
少数民族习惯节日，由各少数民族聚居地区的地方按照各民族习惯规定休息日。
第五条
二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、纪念日、教师节、护士日、记者节、植树节等其他节日、纪念日不休息。
第六条
全体公民放假的，适逢星期六、星期日的，应当补休工作日。部分市民放假的休息日，只要适逢星期六、星期日，就不放假。
第七条
本办法自公布之日起施行。
国务院令
工作人员应计条例
第一条
为了维护职工的休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。
第二条
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体雇主等单位工作连续一年以上的，带薪年休假(以下简称年休假)。公司应当保证职工享有年休假。
职工在年假中享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条
职工累计工作已满一年不满十年的，年休假五天；10年以上不满20年的，年假10天；20年了。年休假是15天。
国家法定假日、假日不计入年假假期。
第四条
工作人员有下列情形之一的，不享受当年年假:
(一)工作人员依法享受寒假，其假期天数多于年休假天数的。
(二)职工取得累计休假20天以上，且公司不按规定克扣工资的。
(三)累计工作一年以上的工作人员，病假累计两个月以上的。
(四)累计工作满1未满0年20年的工作人员，请病假累计3个月以上的；
(五)累计工作满20年的职工，病假累计4个月以上的。
第五条
公司根据生产、工作的具体情况，考虑员工本人意愿，统筹安排员工年假。
假期可以在一年内集中安排，也可以逐步安排，一般不跨年度安排。公司因生产、工作特点确需跨年度安排职工年假的，可以跨年度安排。
确有单位因工作需要不能安排职工休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休假。对员工必须休假的年假天数，公司应当按照该员工日工资收入的300%支付年假工资报酬。
第六条
县级以上地方人事部门、门应当依据职权对公司执行本条例的情况进行主动监督检查。
工会依法维护职工年休假的权利。
第七条
单位不向职工休年假，又不按照本条例规定给予年假工资报酬的，由县级以上地方人事部门或者门依据职权责令限期改正。逾期不改正的，除责令其单位支付年假工资报酬外，单位拒不按照年假工资报酬金额向职工支付赔偿金的年假薪酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，负有直接责任属于其他单位的，由门、人事部门或者工作人员申请法院强制执行。
第八条
职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理。
第9条
国务院人事部门、国务院门根据职权，分别制定本条例的实施办法。
第十条
本条例自2008年1月1日起施行。
