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人事六大模块,资源科技学术语(通常为人力资源管理)

zybk 教育 2023-03-28 20:20:01 318 0

人事六大模块是一个资源科技学术语,它一般指的就是人力资源管理,它需要满足组织对于当前以及未来发展的需求,保证组织目标的实现,那么人事六大模块有哪些?下面就让小编来带大家一起了解一下吧。

人事六大模块

1.人力资源规划

人力资源规划指的就是实施企业发展的战略方针,完成生产经营目标,针对企业环境条件的变化提供分析以及估计,制定人力资源的平衡方案,确保组织在需要的时间以及需要的岗位上,能够获得各种必须的人力资源。

2.招聘与配置

招聘与配置是社会学术语,它是组织为了发展需求,根据人力资源规划以及工作分析的需求,吸引那些有能力并且有兴趣的人到组织中任职,从里面挑选合适的人选录用,根据企业经营战略规划,将合适的人招聘进企业后放到合适的岗位。

3.培训与开发

培训与开发是人力资源管理里非常重要的一个职能,主要的目的就是长期的战略绩效以及近期绩效,为提升做出贡献,确保组织里的成员在战略需要以及工作要求的环境之中,有机会也有条件的进行个人绩效的提升。

4.绩效管理

绩效管理就是指各级管理人员和员工为了达到组织所设定的目标,一起参与绩效计划的制定,而绩效管理的目的就是提升个人以及部门、组织的绩效,这个过程被视为一个循环,而绩效计划就是绩效管理中的基础环节,不能够制定合理的绩效计划就谈不上管理。

5.薪酬福利管理

在人力资源的开发以及管理之中,薪酬福利管理是非常重要的内容,薪酬制度是否合理,基于员工的福利是否让员工满意,这不仅关系到了员工个人的利益,也影响企业人力资源效率以及劳动生产率。

6.劳动关系管理

和谐的劳动关系是社会和谐的前提,它是很多企业关注的内容,通过规范化的管理,让劳动关系双方的行为得到规范,权益能够有所保障,维护稳定和谐的劳动关系,让企业的经营能够稳定运行。

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